Cerca de 3.000 madrileñas potencian su liderazgo y su proyección profesional
La presidenta regional, Esperanza Aguirre, ha explicado que a finales de este año, la región contará con cerca de 3.000 mujeres a las que el Ejecutivo regional habrá ayudado a potenciar su capacidad de liderazgo y su proyección profesional, mientras ha reiterado su intención de fomentar el espíritu empresarial entre las madrileñas como fuente de la innovación, de la competitividad y del progreso.
Aguirre se ha expresado en estos términos en el encuentro que ha mantenido con las participantes del Programa Lidera, que ha presidido la Princesa de Asturias Doña Letizia en los Teatros del Canal de la Comunidad. Durante su intervención, la presidenta regional ha explicado las cualidades del Programa, una iniciativa que ha merecido el elogio y el interés de la Unión Europea y que consta de dos grandes líneas de actuación.
Por un lado, la línea Lidera Becas, con la que se ha financiado los estudios de Máster de 338 mujeres madrileñas en tres de las más prestigiosas escuelas de negocio a nivel internacional -Instituto de Empresa, IESE y Esade- y que están en Madrid. Este año se concederán 120 nuevas becas. Por otro, Lidera Habilidades, donde profesionales de primera fila del mundo académico, de la consultoría y de la investigación, han ofrecido formación para el liderazgo, orientación y asesoramiento profesional a 1.900 mujeres a las que este año se sumarán otras 650.
Estas dos líneas se completan con la Bolsa de Empleo, dirigida a las empresas madrileñas que apuestan por el desarrollo profesional de las mujeres, y con la Red Lidera, en la que participan, colaboran y comparten experiencias las mujeres que se han beneficiado del Programa. Este año se refuerza con una nueva línea, Lidera Emprende, cuyo objetivo es asesorar a las mujeres a la hora de montar su propia empresa o de optar por el autoempleo como alternativa al trabajo por cuenta ajena.
Últimas cifras
Según las últimas cifras, en Madrid el 46,1% de los ocupados son mujeres (en España, el 44%), cuando hace apenas 10 años las mujeres sólo representaban en Madrid el 36,4% (y en España, el 34,6%) de la población ocupada. Las tasas de paro masculina y femenina tienden a igualarse: en Madrid, la diferencia es de 0,21 puntos (14,5% varones y 14,7% mujeres), y en el conjunto de España esa diferencia es mínima (0,4 puntos, 18,6% en el caso de los hombres y 19% en el caso de las mujeres).
Sin embargo, el porcentaje de mujeres con cargos de alta responsabilidad es mínimo. Aunque las mujeres son mayoría entre la población universitaria -obtienen el 60% de los títulos universitarios-, sólo el 14% de las cátedras universitarias en España están ocupadas por mujeres, y sólo hay diez rectoras en las 73 universidades de España.
En el ámbito de la empresa, las cifras no distan mucho y en los consejos de administración de las compañías que cotizan en el IBEX 35 sólo hay un 8% de mujeres, a pesar de que se trata de empresas donde más del 41% de la plantilla se compone de mujeres.
Fuente: Comunidad de Madrid
